大阪市北区豊崎2丁目7番9号

豊崎いずみビル4階

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人材育成のしくみ

まずはプログラマ

「SYSTEM FIVE」では、まずはプログラマから始まります。

良いシステムを作る為には優れたシステムエンジニアが必要であり、
優れたシステムエンジニアになる為にはプログラムを理解する必要があるのです。

それは、上辺だけの知識では「いいシステムは出来ない」と確信しているからです。
 

自らのために

「SYSTEM FIVE」では、「働きに見合った報酬を」ということで能力主義を推し進めています。

入社前教育を初めとし、最終目標であるシステムコンサルタントもしくは管理者研修を一貫して執り行っていますが、
経営方針の「共育」にもあるように教えられる教育ではなく、自主性、向上心、協調性が前提になります。
受身=「受動的」ではなく、
自発的=「能動的」に、
積極的に、
自らのスキルアップに励んで下さい。
どれだけ会社に貢献したかが評価され、その実績が昇進・昇給に反映されるのです。

SYSTEM FIVE スローガン"共育"

通常「きょういく」と言う言葉を漢字で書き表すと、「教育」と書きます。

ですが、「SYSTEM FIVE」では「共育」と書きます。 

「教育」とは教え育てると言う意味ですが、我社のスローガンである「共育」とは、
社員一人一人がお互いに学びあいながら共に大きく成長していくことを目標にしています。 

またライバルを意識し、お互いに切磋琢磨する事によってより向上する事を 願っています。

単に教えられる「教育」ではなく、
ここには自主性、向上心、協調性に溢れた人間作りの場であるという気持ちがこめられています。

入社前研修

フローチャート(流れ図)について学習します

フローチャートとはプログラムの流れを図や記号で表したもので、実際のプログラムを作成する前に図に書いてプログラムを、シミュレートし正しく完成できるか確認します。
ここではフローチャートの作成方法について学びます。

新入社員教育

社会人研修

挨拶・身だしなみ・仕事に対する心構え・ビジネス電話の応対等、社会人としてのルールやマナーをビデオを参照しながら学びます。

 

入社前教育の総まとめ

Office製品(Word,Excel,PowerPoint)の基礎を学びます。

言語別専用教育

言語別専門教育

「SYSTEM FIVE」では
① ERP:SAPを中心にした開発
② ミッドレンジ:IBM製オフィスコンピュータのPowerSystemsを使用した開発
③ オープン系:.NetやORACLE,SQL等を使ったC/S型システムの設計・開発

この3つの開発業務を主に行っています。 ここでは、入社後の配属先に合わせた言語別専門教育を受けます。その後、 OJTで実践を交えながらの学習になります。

社内研修段階別専門教育

スキルアップ勉強会

個人の得意分野を教えあう勉強会で、自主的に参加し、また自分の得意分野を発表することによりお互いのスキルアップを目指します。

 

リーダー コンセプト トレーニング

管理職を目指すために必要なこと、考え方等、更なるキャリアアップを目指す人の為の研修です。

これからの時代は、やる気の有るものと無い者との格差は広がる一方です。
プロ社員が会社を支える時代であり、プロ意識が個人の将来を支えるものです。

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